на тему «Трудовые споры»

Вопрос: Я работаю на непрерывном производстве, график работы - по сменам. Из-за того, что необходимо принять-сдать смену, мой рабочий день оказывается длиннее на 25-30 минут. Начальник это не учитывает. Как отстоять свои права? Ответ: Режим рабочего времени (время начала и окончания работ, график сменности, продолжительность смены, чередование рабочих и нерабочих дней, время обеденного перерыва и т.д.) устанавливаются в любой организации правилами внутреннего распорядка или – в случае их отсутствия – соглашением между работодателем и работником. При сменной работе график должен быть составлен так, чтобы была соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период, установленная законодательством. В этом случае неизбежно возникнет вопрос: как будет происходить прием-сдача смены? Если одному из работников придется задерживаться или приходить раньше, будет ли расцениваться это время…
Вопрос: Я уже около 8 лет работаю в организации. Недавно узнала, что моя профессия входит в перечень специальностей, связанных с вредными условиями труда. Однако, видимо, работодатель этого не знает, поскольку в трудовом договоре данное положение никак не отражено. Никаких нормативных документов тоже нет. Аттестация рабочих мест не проводится. Возникла мысль обратиться в суд и требовать недоплаченную в связи «вредностью» зарплату. Возможно ли это? Ответ: Согласно законодательству, один раз в 5 лет работодателем должна проводиться аттестация рабочих мест. Именно аттестация и определяет, являются ли условия труда на каждом конкретном рабочем месте вредными или нет. Чтобы обязать работодателя провести аттестацию, можно обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Самостоятельно уточнить, относится ли ваша специальность к «вредной», можно, ознакомившись…
Вопрос: Я работала кассиром в одной крупной организации. В конце рабочего дня я обнаружила недостачу в 90 рублей, которую возместила из собственного кармана. Этот момент был зафиксирован скрытой камерой. Директор обвинил меня в корыстных действиях, сказал, что не доверят мне больше, после чего предложил написать заявление об уходе. Поскольку давление было сильным, я согласилась. Уверена, что меня «подставили», чтобы затем уволить и взять на мое место «своего» человека. Теперь я жалею, что так быстро сдалась, ведь на самом деле я ни в чем не виновата. Есть ли у меня возможность оправдаться и восстановиться на работе? Ответ: Работник, непосредственно связанный с денежными или товарными ценностями (например, кассир, заведующий складом, продавец и т.д.), может быть уволен руководством после совершения им действий, из-за…
Вопрос: Устроился работать в компанию менеджером. Был взят с испытательным сроком 2 месяца. В течение этого времени заработная плата была мизерная. Работать старался, нареканий от начальства ни разу не получал. Однако через 2 месяца испытательного срока в работе мне отказали, т.е. я был уволен. Позже я узнал, что для данной компании это постоянная практика. Конвейер из постоянно меняющихся сотрудников, которым не нужно много платить, позволяет нанимателю существенно экономить на зарплате. Правомерно ли такое поведение нанимателя с точки зрения закона? Ответ: Базисным документом трудового права является трудовой договор. Именно в договоре должно оговариваться условие об испытательном сроке. Если такого пункта в документе нет, значит, работник принят без испытательного срока. Во время испытательного срока работодатель должен обеспечить новому работнику такие же правовые…
Вопрос: Работаю в небольшой компании. Наш работодатель штрафует за опоздания на работу даже на 10 минут. Грозится, что начнет лишать опаздывающих работников премий. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Вправе ли работодатель так поступать? Ответ: Опоздания – это нарушение служебной дисциплины, поэтому за регулярные опоздания работодатель вправе применить меру дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор. При постоянных нарушениях трудовой дисциплины возможно даже увольнение работника. В трудовом договоре эти положения не прописываются, поскольку они являются нормой действующего трудового законодательства. Применять другие меры взысканий, не предусмотренных законодательством, в данном случае нельзя (статьи 189, 192 ТК РФ). Поэтому штрафовать опоздавшего работника за опоздание наниматель не имеет права. Однако он вправе не оплачивать время, когда работник по неуважительной причине не был на рабочем…
Вопрос: 3 года назад, сразу после окончания ВУЗа, я устроилась работать в коммерческую компанию. Сейчас хочу получить второе высшее образование в другой области. Выбрала заочную форму обучения. Однако на просьбу, обращенную к директору, предоставить мне отпуск на время поступления, я получила отказ. Как мне поступать в данной ситуации? Действительно ли желание получить второе образование – это мои личные проблемы, и работодатель не должен иметь к ним никакого отношения? Ответ: Порядок предоставления льгот и компенсаций тем, кто совмещает работу с обучением, оговаривается в статье 177 ТК РФ. Такие льготы и компенсации предоставляются работникам, получающим высшее образование впервые, или работникам, которые уже имеют профессиональное образование и направленным на дальнейшее обучение самим работодателем. Если работник совмещает работу с обучением сразу в двух образовательных…
Вопрос: Работаю в государственной структуре. В нашем отделе планируется сокращение одного работника. Могу ли я попасть под сокращение, если я разведена, и у меня на иждивении находится несовершеннолетняя дочь? И вправе ли администрация перевести меня на менее оплачиваемую должность? Ответ: При сокращении в выигрышном положении находятся работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. При равной квалификации и производительности труда преимущественное право остаться на работе будет у семейных – при наличии в семье иждивенцев, лицам, в семье которых их заработок – единственный, работникам, которые получили во время работы на данном предприятии профессиональное заболевание или увечье, работникам, занимающимся повышением своей квалификации без отрыва от работы.
Вопрос: Можно ли снизить заработную плату работнику на предприятии с повременной оплатой труда в связи с тем, что по объективным причинам уменьшился объем выполняемых работ? Ответ: Размер зарплаты работника определяется нанимателем в соответствии с трудовым договором, штатным расписание и системой оплаты труда на данном предприятии. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется исходя из размера оклада и количества отработанных в месяц часов.Если работник делает дополнительную работу, то ему начисляется заработок сверх установленного. Соответственно, если в дополнительных работах по каким-то причинам нужда отпала, эта часть зарплаты выплачиваться не будет. При этом основная заработная плата должна быть выплачена в любом случае.Снижение заработка при повременной оплате труда возможно только при отработке работником меньшего количества часов рабочего времени.
Вопрос: Я работаю участковым врачом-терапевтом и подрабатываю в отделении сестринского ухода врачом-консультантом. Я – мать-одиночка, воспитываю двух несовершеннолетних детей. Имеет ли право работодатель заставлять меня дежурить в выходные и праздничные дни? Ответ: Согласно законодательству, для женщин установлено ограничение и запрещение сверхурочных работ, работ в ночную смену, в выходные и праздничные дни, а также направление в служебные командировки. Конкретные нормы и правила должны быть прописаны в должностных инструкциях, в трудовом и коллективном договорах. Учитывая то, что вы одна воспитываете двоих несовершеннолетних детей, вы можете привлекаться к такой работе только с письменного согласия.
Вопрос: Предприятие, на котором я сейчас работаю, через 2 месяца будет ликвидировано. Какие компенсации мне должны выплатить после ликвидации? Должен ли я вставать на учет в центр занятости? Ответ: В случае расторжения трудового договора с работником по причине ликвидации предприятия или в случае сокращения его штата, ему должно быть выплачено выходное пособие, равное размеру средней месячной зарплаты.Кроме того, за бывшим работником сохраняется средняя зарплата на время его трудоустройства, но на срок не более 2-х месяцев со дня увольнения (статья 81 ТК РФ). В исключительных случаях по решению службы занятости (если уволенный работник обратился в службу занятости в 2-х недельный срок с момента увольнения, но не был трудоустроен) средний заработок выплачивается и в течение 3-го месяца со дня увольнения.Поэтому обратиться в…
Вопрос: Я работаю в банковской сфере. 2 месяца назад письменным уведомлением был предупрежден об увольнении по п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ – в связи с сокращением должности, которую я занимаю, и отсутствием в организации вакантных мест. Есть ли возможность признать увольнение необоснованным и восстановиться на работе в судебном порядке, мотивируя тем, что мои должностные обязанности переданы другому работнику? Ответ: Увольняя работника по сокращению штатов (согласно п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ), наниматель должен предложить работнику другую работу в этой же организации (если имеется такая возможность). Если вакансий нет или работник отказывается от данной работы, он должен быть уволен. В этом случае наниматель может при необходимости передать обязанности увольняемого работника другому специалисту. Таким образом, поскольку все вышеперечисленные требования соблюдены, стоит…
Вопрос: Меня и еще несколько человек таких же продавцов отстранили от работы - ничего не объясняя, сказали, что мы все уволены. Заявления мы не писали, приказа на увольнение нет, зарплату нам не выплатили. Мы обратились в суд. Судья сказала, что необходимы доказательства того, что мы работали, а зарплату нам не заплатили. Как действовать дальше? Ответ: Когда работник работает без трудового договора и получает зарплату «в конверте», в случае спора или конфликта с работодателем он может оказаться плохо защищенным. Чтобы суд был на вашей стороне, вам необходимо к следующему судебному заседанию собрать доказательства, что вы действительно находились в трудовых отношениях с данным работодателем, и что при приеме на работу оговаривалась зарплата труда в определенном размере, которая не была полностью выплачена. С…
Вопрос: Я работаю продавцом-консультантом. Сейчас я беременна. Принесла из женской консультации справку о необходимости перевода на легкий труд или сокращении рабочего времени на период беременности. Начальник сказал, что работа несложная, и отказал что-либо менять в моем режиме работы. На самом деле, работа действительно легкая (обслуживание клиентов – консультации и оформление договоров купли-продажи телефонов), но находиться в душном офисе в течение 10 часов ежедневно для меня сейчас очень тяжело. Что можно сделать в моей ситуации? Ответ: Согласно статье 254 ТК РФ, на основании медицинского заключения, где указаны рекомендации относительно изменения условий работы, и вашего заявления работодатель должен снизить для вас нормы выработки. Законодательные акты, касающиеся трудоустройства беременных женщин, устанавливают беременным работницам норму выработки с уменьшением на 40% от нормальной нормы. Между…
Вопрос: Хочу обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам. Однако я не сделала этого сразу после того, как мои права были нарушены. В какой срок после нарушения моих прав я могу это сделать? Ответ: Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в вашей организации в течение 3-х месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, комиссия по трудовым спорам вправе его восстановить (статья 386 ТК РФ). Вопрос, является ли причина уважительной, будет решать сама комиссия. Вы, как заинтересованное лицо, можете присутствовать на заседании комиссии.
Вопрос: Я работаю в регистратуре районной поликлиники. Специального медицинского образования у меня нет. Есть ли у меня право на дополнительный отпуск в дополнение к основному, составляющему 28 календарных дней? Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительный отпуск положен врачам общей практики и медсестрам (Постановление Правительства РФ от 30.12.98г. №1588). Он составляет 3 дня при непрерывном стаже работы на данных должностях от 3-х лет и больше. Вам дополнительный отпуск не полагается.
Вопрос: Я работаю в школе учителем химии и лаборантом на полставки. Полгода назад к зарплате без объяснения причин перестали доплачивать надбавку «за вредность», хотя условия труда остались прежними. Я знаю, что в других школах учителя все так же получают надбавку. Директор отмахнулся, пообещав вернуться к этому вопросу после аккредитации. Как законно решить этот вопрос? И можно ли получить надбавку (если она должна быть) за весь год? Ответ: Труд работников, занятых на работе с вредными условиями труда, оплачивается в повышенном размере (статья 147 ТК РФ). Вредность условий труда определяется в процессе аттестации рабочих мест, которую должен проводить руководитель. Размер доплат определяется исходя из условий аттестации. Однако размеры надбавки не могут быть меньше установленного минимума, определяемого Правительством РФ. Поскольку в вашем случае…
Вопрос: 2 года назад я попал в аварию на служебном автомобиле. По материалам происшествия возбуждено уголовное дело, акт о несчастном случае на производстве не составлялся. После аварии я перенес несколько операций. Несколько месяцев назад мне присвоили инвалидность 3-й группы. Обратился в инспекцию труда. Там мне выдали акт Н-1 о несчастном случае на производстве. Какие выплаты мне положены в связи с этим, если я по-прежнему работаю в этой организации? Ответ: В РФ работает система обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Статьей 8 ФЗ от 24.07.98г. №125-ФЗ предусмотрены следующие виды страхового обеспечения: 1. Пособие по временной нетрудоспособности. Оно назначается при предъявлении листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Обращаться за пособием следует не позднее 6 месяцев с момента, когда была установлена инвалидность.…
Вопрос: Я замещаю на работе человека, находящегося в отпуске. Его должность выше моей и зарплата, соответственно, больше. Должна ли моя зарплата в этот месяц быть выше, чем раньше? Ответ: Перевод на другую должность для замещения временно отсутствующего работника производится по соглашению сторон (статья 72.2 ТК РФ). В этом же соглашении оговариваются и вопросы оплаты труда. Статья 132 ТК РФ закрепляет равенство оплаты труда за равный труд, запрещая дискриминацию в этой области. К примеру, если работник N, которого вы временно замещаете, получает 100 рублей, то вам не могут за эту же работу заплатить 90 рублей. Если это происходит, вы можете обжаловать данный факт в судебном порядке. С другой стороны, может иметь место совмещение должностей, когда вы исполняете обязанности другого работника не…
Вопрос: Мой муж занимается техническим обслуживанием автомобилей на автобазе. Новый начальник потребовал от него, чтобы он списывал смазку-литол. Ему никто не объяснял, как это делать, да и в должностные обязанности это не входит. За отказ выполнить распоряжение начальника супруга лишили премии. Правомерны ли действия начальника? Если нет, то как восстановить справедливость? Ответ: Из вашего рассказа следует, что обязанности, которые были возложены на вашего супруга, не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Поэтому отказ их выполнять не является дисциплинарным проступком. Соответственно наказывать вашего супруга не за что. Кроме этого, в статье 192 ТК РФ оговаривается весь перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применяться к работнику, - это замечание, выговор, увольнение. Законодательством не предусмотрено применение других дисциплинарных взысканий. Таким образом, лишение…
Вопрос: Я отработал на предприятии всего лишь месяц, после чего понял, что мне не подходит режим работы, и решил уволиться. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, а следом – что запись следует считать недействительной. Не противоречит ли это закону? Или моя книжка теперь испорчена? Ответ: Что касается трудовой книжки, то с ней все в порядке, поскольку исправления в ней допускаются. Однако если рассматривать ситуацию в целом, то здесь явное нарушение закона. Даже если работодатель берет работника на испытательный срок, этот период учитывается в общем стаже работы.Это же правило тем более работает, если вы были приняты на работу без испытательного срока. Таким образом, запись о приеме в вашем случае аннулировать было нельзя. Защитить свои права вы можете, объяснив…
Вопрос: Мой супруг работает в коммерческой фирме. Он постоянно задерживается на работе, а иногда начальник заставляет сотрудников работать по 15-16 часов в день. Муж очень устает. Однако я даже не могу заставить мужа обсудить этот вопрос с начальником - сотрудники просто боятся затрагивать эту тему, т.к. начальник предлагает увольняться всем, кто недоволен. Что делать и кому жаловаться? Ответ: Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. За пределами этой продолжительности рабочего времени работодатель по своей инициативе может привлекать работника для сверхурочной работы. Однако привлекать работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия. Работодатель должен вести учет времени, отработанного каждым работником сверхурочно. Важно, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов за 2 дня подряд и…
Вопрос: Написала заявление об увольнении, т.к. нашла другое место работы. Работодатель настаивает на отработке в течение одного месяца. Имеет ли он на это право? Могу ли я что-либо предпринять, чтобы ускорить процесс увольнения? Ответ: Вы должны предупредить работодателя (в письменном виде) о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Отсчет срока начинается на следующий день после подачи вами заявления. По истечении срока вы имеете право не выходить на работу. В последний день работы вам должны отдать на руки трудовую книжку и произвести полный расчет. Несвоевременный возврат трудовой книжки является правонарушением. Если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки или задерживает ее выдачу по каким-то причинам, он должен будет возместить вам ущерб за «незаконное лишение…
Вопрос: Уволилась по собственному желанию 1,5 месяца назад, отработав предварительно 2 недели (как положено). Работодатель, ссылаясь на то, что нет денег, до сих пор не произвел со мной расчет. Куда обращаться за помощью? Ответ: Согласно трудовому законодательству, при прекращении трудового договора работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения. Если в этот день работник не работал, то расчет производится не позднее следующего дня после того, как работником будет предъявлено требование о расчете. В случае нарушения срока выплаты причитающейся суммы работодатель должен будет выплатить ее с денежной компенсацией, равной не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Выплатить денежную компенсацию работодатель обязан независимо от наличия своей вины. Моральный вред, обусловленный неправомерными действиями работодателями, подлежит…
Вопрос: Устроилась на работу к ИП. Работаю уже шестой месяц, но до сих пор не оформлена (хотя трудовая книжка лежит у работодателя). Он все время откладывает, ссылаясь на большое количество дел. Как можно заставить его оформить меня? Ответ: Ваш работодатель совершил серьезное нарушение законодательства о труде. Вы можете написать заявление в местную инспекцию по труду. Она примет меры к устранению данного нарушения. Можете сразу обратиться в суд. В исковом заявлении укажите требование обязать работодателя оформить с вами трудовой договор. Разумеется, договор должен быть заключен с момента действительного начала трудовых отношений.
Вопрос: Я работаю бухгалтером в коммерческой организации. Одна воспитываю сына-инвалида. В организации постоянные задержки зарплаты. На данный момент мне не выплачена зарплата за 2 месяца. Руководство ссылается на кризис. К тому же меня отправили на 2 недели в вынужденный отпуск - говорят, что нет работы. Мои аргументы во внимание не берутся. Как правильно поступать в такой ситуации? Ответ: Согласно законодательству, работник имеет право на своевременное получение зарплаты, размер которой соответствует квалификации работника, количеству и качеству выполненной работы. В случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник вправе приостановить работу до получения выплаты, предварительно известив работодателя об этом письменным заявлением. Что касается времени простоя (вынужденного отпуска) по вине работодателя, то оно должно оплачиваться в размере не менее двух…
Вопрос: Меня уволили, когда я находилась на больничном. Разве это законно? Ответ: Увольнение работника во время его временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске не допускается (за исключением случаев, когда происходит ликвидация предприятия). Трудовой договор работодателем может быть расторгнут в случае прогула. Если у вас имеется листок временной нетрудоспособности, значит, вас уволили незаконно. В этом случае вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. При этом работодатель будет обязан выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред, причиненный противоправными действиями.
Вопрос: Работаю в коммерческой организации. Моя официальная заработная плата составляет 8 тыс. рублей, а «черная» зарплата – около 25 тыс. рублей в месяц. Недавно узнала, что беременна. Начальник в связи с этим собирается уволить меня сразу после декрета, поскольку не хочет сохранять за мной рабочее место в период моего отпуска по уходу за ребенком. Он сказал, что если я на это не пойду (не напишу заявление об увольнении), он будет выплачивать мне только официальную часть зарплаты. Что я могу сделать, чтобы остаться при своей зарплате? Ответ: В данной ситуации вы, к сожалению, ничего не сделаете. Даже если, защищая свои права, вы обратитесь в инспекцию по труду, то в результате получите деньги согласно трудовому договору и штатному расписанию, т.е. официальную часть…
Вопрос: Я индивидуальный предприниматель. Гражданин П. работает у меня водителем уже почти 2 года. Несколько дней назад он заявил, что нашел новую работу и увольняется. Сказал, что не будет отрабатывать 2 недели. Увидев свой автомобиль, я ужаснулся. Двигатель наполовину разобран, вместо новых колес – старые и т.д. практически автомобиль к работе не пригоден. Как мне поступить в данной ситуации? Ответ: Поскольку водитель прекратил работу, не уведомив вас за 2 недели, у вас есть право уволить его за прогулы. При приеме водителя на работу вы должны были заключить с ним договор о материальной ответственности, а автомобиль должны были передать по Акту передачи. Не имея этих документов, сложно будет доказать суду, что автомобиль находился в хорошем состоянии. Если документы (договор о материальной…
Вопрос: Работаю на предприятии с вредными условиями труда. В 50 лет я должна по закону идти на пенсию, но хотела бы продолжать работать. Имею ли я право и дальше работать на предприятии? Может ли директор перевести меня на работу по срочному трудовому договору? Ответ: Согласно трудовому законодательству, достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора. Перевести вас на работу по срочному трудовому договору работодатель может только с вашего на то согласия. Не подписывайте никаких бумаг, дополнительных соглашений и т.д. и спокойно работайте дальше.
Вопрос: Я являюсь начальником цеха. В период, когда я находился в отпуске, состоялась проверка Ростехнадзора. Был выявлен целый ряд нарушений. Мне вынесли выговор за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. Никакого объяснения я не писал. Есть ли у меня основания для обжалования выговора в суде или в трудовой инспекции? Ответ: Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде или в трудовой инспекции по существу или по процедуре. По существу есть смысл спорить, если выявленные нарушения не относились к вашим должностным обязанностям, или же они произошли по вине других лиц. Процедура дисциплинарного взыскания описана в статье 193 ТК РФ. Работодатель должен был потребовать от вас письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней вы бы его не предоставили, необходимо было оформить соответствующий акт. Приказ…

ИДЕАЛЬНАЯ ФОРМУЛА

НЕЗАВИСИМАЯ
ЭКСПЕРТИЗА

plus

ЮРИДИЧЕСКОЕ
СОПРОВОЖДЕНИЕ

Получите бесплатную
юридическую консультацию
и узнайте как повысить
страховые выплаты до 200%

  • Взыскание УТС
  • Взыскание Компенсации
  • Взыскание неустойки
  • Взыскание штрафа

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ

avatar

На все ваши вопросы
ответит Эксперт-техник

Мы Вам перезвоним.

Заполнение заявки Вас ни к чему не обязывает!
Вы сможете отказаться в любой момент!

 
Оставьте заявку
и получите скидки 10% на все услуги
8 (499)-390-40-42
8(903)-769-38-34
Оставьте заявку
ВОПРОС

Только до 1 апреля скидка 5% на все Услуги

1000 максимум символов

ЗВОНИТЕ8(499)-390-40-42 | 8(903)-769-38-34 
8(910)-425-61-00

 

НАПИШИТЕ НАМ sfera-expert@inbox.ru