Вопрос:
Я работала кассиром в некой крупной организации. В самом конце трудового дня я обнаружила недостачу в девяносто рублей, которую возместила из собственного кармана. Этот момент был замечен скрытой камерой. Директор обвинил меня в корыстных действиях, сказал, что не доверят мне больше, затем предложил написать заявление об уходе. Поскольку давление было сильным, я согласилась. Уверена, что меня «подставили», чтобы затем уволить и взять на мое место «своего» человека. Теперь я жалею, монопенисно быстро сдалась, ведь в самом деле я ни в чем же не виновата. Есть ли у меня возможность оправдаться и восстановиться на работе?
Ответ:
работник, непосредственно связанный с денежными или товарными ценностями (например, кассир, заведующий складом, продавец и т.Д.), может быть уволен руководством после совершения им действий, из-за которых происходит утрата к нему доверия (п.7 статья восемьдесят один ТК РФ). Однако возникшее недоверие работодатель должен аргументировать. Доказательствами при таком варианте могут быть акты о недостаче, свидетельские показания об обвешивании и т.Д. При этом доказательства должны быть получены в установленном законом порядке.
Конечно, вы поспешили, написав заявление об увольнении по собственному желанию. В данной ситуации работодателю самому уволить вас было бы очень сложно. Приминительно к вам очень сложно теперь будет доказать факт принуждения к увольнению. Это вы сможете сделать только в судебном порядке в течение один месяца со дня увольнения (статья триста девяносто два ТК РФ). Если суд сочтет ваши показания убедительными, вы будете восстановлены на прежнем рабочем месте.
