Вопрос:
Я работаю бухгалтером в коммерческой организации. Одна воспитываю сына-инвалида. В организации постоянные задержки зарплаты. На сегодняшний день мне не выплачена зарплата за два месяца. Руководство ссылается на кризис. Кроме всего прочего меня отправили на два недели в вынужденный отпуск - говорят, что нет работы. Мои аргументы во внимание не берутся. Как правильно поступать в этом случае?
Ответ:
согласно законодательству, работник вправе на своевременное получение зарплаты, размер которой соответствует квалификации работника, количеству и качеству выполненной работы. Если же задержка выплаты заработной платы составляет более пятнадцать дней, работник вправе приостановить работу до получения выплаты, предварительно известив работодателя про это письменным заявлением.
Что же непременно касается времени простоя (вынужденного отпуска) по вине работодателя, то оно должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Если простой происходит по причинам, не зависящим от работодателя, он оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.
При нарушении срока выплаты работнику любых причитающихся ему оплат, работодатель должен будет выплатить дополнительно денежную компенсацию не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику возмещение морального вреда за неправомерные действия или бездействие.
