Вопрос:
Я являюсь начальником цеха. Во время, когда я находился в отпуске, состоялась проверка ростехнадзора. Обнаружен не поддаются исчислению нарушений. Мне вынесли выговор за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. Никакого объяснения я не писал. Есть ли у меня основания для обжалования выговора в суде или в трудовой инспекции?
Ответ:
дисциплинарное взыскание возможно обжаловано в суде или в трудовой инспекции на самом деле или по процедуре. Фактически имеет смысл спорить, если выявленные нарушения не имели отношения к вашим должностным обязанностям, или же они произошли по вине других лиц. Процедура дисциплинарного взыскания описана в статье сто девяносто три ТК РФ. Работодатель должен был потребовать от вас письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней вы бы его не предоставили, необходимо было оформить соответствующий акт.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть отдан работнику под роспись не позднее 3-х рабочих дней с момента его издания (не считая время, когда он отсутствовал на рабочем месте). В случае его отказа ознакомиться с документом под роспись, должен быть составлен соответствующий акт.
Приминительно к вам нарушением процедуры является только то, что у вас не попросили письменного объяснения проступка. Обжаловать выговор вы можете в суде или в инспекции труда.
