Альтернатива:
Я работаю в школе учителем химии и лаборантом на полставки. Полгода назад к зарплате без объяснения причин перестали доплачивать надбавку «за вредность», хотя условия труда остались прежними. Я знаю, что в других школах учителя все тоже самое получают надбавку. Директор отмахнулся, пообещав вернуться к этому вопросу после аккредитации. Как законно решить этот вопрос? И можно ли получить надбавку (если она обязана быть) за весь год?
Ответ:
труд работников, занятых на работе с вредными условиями труда, оплачивается в повышенном размере (статья сто сорок семь ТК РФ). Вредность условий труда определяется в ходе аттестации рабочих мест, которую должен проводить руководитель. Размер доплат определяется как следует из условий аттестации. Однако размеры надбавки не в состоянии быть меньше установленного минимума, определяемого правительством РФ.
Поскольку приминительно к вам до определенного момента выплачивалась надбавка «за вредность», вероятно, это делалось по конечным результатам аттестации, и отменить выплату надбавки можно только после вновь проведенной аттестации (если будет установлено, что вредные условия труда устранены).
Вам следует попросить директора ознакомить вас с документами по вновь проведенной аттестации. Если он откажет, обращайтесь с этим вопросом в трудовую инспекцию. Приминительно к вам создается впечатление, что отмена надбавки осуществляется незаконно. Если это подтвердится, вам продоставляется возможность потребовать от работодателя через суд выплаты накопившейся за весь период задолженности.
Возможно, директор покажет вам результаты новой аттестации, где условия труда будут определены как нормальные. В возникнувшем случае вашего несогласия обращайтесь роструд с запросом о проведении на вашем рабочем месте государственной экспертизы условий труда (статья 216.1 ТК РФ).
