Задание:
мы тружусь продавцом-консультантом. Сейчас я беременна. Принесла из женской консультации справку о необходимости перевода на легкий труд или сокращении рабочего времени на период беременности. Начальник сказал, что работа несложная, и отказал что-либо менять в моем режиме работы. В самом деле, работа действительно легкая (обслуживание клиентов – консультации и оформление договоров купли-продажи телефонов), но находиться в душном офисе во время десять часов ежедневно мне сейчас очень тяжело. Что можно сделать в моей ситуации?
Ответ:
согласно статье двести пятьдесят четыре ТК РФ, на основе медицинского заключения, где указаны рекомендации относительно изменения условий работы, и вашего заявления работодатель должен снизить для вас нормы выработки. Законодательные акты, касающиеся трудоустройства беременных женщин, устанавливают беременным работницам норму выработки с уменьшением на 40% от нормальной нормы.
Между вами и работодателем заключается дополнительное соглашение, где оговариваются изменения в трудовом договоре, а затем оформляется приказ (формы № Т-5) о временном переводе вас на работу с более легкими условиями труда. На период перевода на более легкую работу за вами сохраняется средняя зарплата.
