Вопрос:
мой супруг работает в коммерческой фирме. Он постоянно задерживается на работе, а иногда начальник заставляет сотрудников работать по 15-16 часов в сутки. Муж очень устает. Однако я даже не имею возможности заставить мужа обсудить этот вопрос с начальником - сотрудники просто боятся затрагивать эту тему, т.К. Начальник предлагает увольняться всем, кто недоволен. Что творить и кому жаловаться?
Ответ:
продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов еженедельно. Вне этой продолжительности рабочего времени работодатель от себя может привлекать работника для сверхурочной работы. Однако привлекать работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия. Работодатель должен вести учет времени, отработанного каждым работником сверхурочно. Важно, что продолжительность сверхурочной работы не имеет возможности превышать четырех часов за два дня подряд и сто двадцать часов в год.
И при всем этом часы, отработанные сверхурочно, обязаны быть компенсированы работнику оплатой или предоставлением другого времени отдыха, соответствующего по времени переработанным часам. Оплачивается сверхурочная работа по повышенным тарифам, минимальные размеры которых установлены законом. В случае отсутствия соответствующей компенсации работник может отказаться от дальнейшей работы вплоть до устранения нарушения.
Для защиты своих интересов и для восстановления своих прав работник вправе обратиться в соответствующие органы – государственные инспекции труда или в суд. Эти органы выявляют нарушения трудового законодательства на предприятии, анализируют обстоятельства, которые привели к их появлению, принимают меры к их устранению.
