Дилемма:
мы теснее возле 8 возраста работаю в организации. Недавно узнала, что моя профессия входит в перечень специальностей, связанных с вредными условиями труда. Однако, видимо, работодатель этого не знает, поскольку в трудовом договоре данное положение не отражено. Никаких нормативных документов тоже нет. Аттестация рабочих мест не проводится. Возникла мысль обратиться в суд и требовать недоплаченную принимая во внимание «вредностью» зарплату. Статочное ли дело это?
Ответ:
согласно законодательству, всего один раз в пять лет работодателем должна проводиться аттестация рабочих мест. Именно аттестация и определяет, являются ли условия труда на каждом конкретном рабочем месте вредными или нет. Чтобы обязать работодателя провести аттестацию, можно обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Самостоятельно уточнить, относится ли ваша специальность к «вредной», можно, ознакомившись со списками №1 и №2, находящимся в приложениях к постановлению кабинета министров СССР №10 от 26.01.91г. За данным документом можно обратиться в охрану труда предприятия.
Согласно законодательству, оплата труда работников, занятых на «вредном» производстве, устанавливается в повышенном размере (статья сто сорок семь ТК РФ). В постановлении правительства РФ от 20.11.08г. № восемьсот семьдесят определен минимальный процент повышения оплаты труда, но также минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в сравнении с оплатой труда для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры зарплаты определяются работодателем с учетом его финансовых и производственных возможностей и указываются в коллективном, трудовом договоре.
У вас есть возможность обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении задолженности по зарплате за вредность. И при всем этом вы должны указать размер суммы, которую хотите взыскать, поскольку каждая сторона обязана сама доказать обстоятельства, которыми руководствуется в собственном иске (статья пятьдесят шесть ГПК РФ).
