Статьи

Вопрос:

Я индивидуальный предприниматель. Гражданин П. Работает у меня водителем уже почти два года. Несколько дней назад он заявил, что нашел новую работу и увольняется. Сказал, что не будет отрабатывать два недели. Увидев свой автомобиль, я ужаснулся. Двигатель наполовину разобран, вместо новых колес – старые и т.Д. Практически автомобиль к работе не пригоден. Как мне поступить в данной ситуации?

Ответ:
поскольку водитель прекратил работу, не уведомив вас за два недели, у вас есть право уволить его за прогулы. При приеме водителя на работу вы обещали заключить с ним договор о материальной ответственности, а автомобиль обещали передать по акту передачи. Не имея этих документов, сложно будет доказать суду, что автомобиль находился в хорошем состоянии.
Если документы (договор о материальной ответственности и купчая) имеются, то ущерб, нанесенный водителем вашему имуществу, возможно возмещен согласно договором. Выше необходимо оформить акт о приеме-передаче автомобиля. Комиссия (в составе, например, бухгалтера и кого-нибудь из сотрудников вашей организации) должна засвидетельствовать размер вреда. Поэтому, вы можете защитить свои права, обратившись в суд, и доказав размеры ущерба.

Вопрос:

работаю в коммерческой организации. Моя официальная зарплата составляет восемь тыс. Рублей, а «черная» зарплата – около двадцать пять тыс. Рублей за месяц. Недавно узнала, что беременна. Начальник поэтому собирается уволить меня сразу после декрета, поскольку не хочет сохранять за мной рабочее место в период моего отпуска по уходу за ребенком. Он сказал, что если я на это не пойду (не напишу заявление об увольнении), он будет выплачивать мне только официальную часть зарплаты. Что я могу сделать, чтобы остаться при своей зарплате?

Ответ:
В данной ситуации вы, к сожалению, ничего не сделаете. Даже если, защищая свои права, вы обратитесь в инспекцию по труду, то в результате получите деньги согласно трудовому договору и штатному расписанию, т.Е. Официальную часть заработной платы. Показания свидетелей приминительно к вам ничего не дадут. Если посмотреть с другой стороны, ваша организация серьезно нарушает налоговое законодательство и если налоговиками будет доказано наличие «черной» зарплаты, то последствия для организации будут очень неприятными.

Вопрос:

меня уволили, когда я находилась на больничном. Разве это законно?

Ответ:
увольнение работника на протяжении его временной нетрудоспособности или на протяжении нахождения в отпуске не допускается (за исключением случаев, когда происходит ликвидация предприятия).
Трудовой договор работодателем может быть расторгнут в случае прогула. Если у вас имеется листок временной нетрудоспособности, значит, вас уволили незаконно. Тогда вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. При этом работодатель будет обязан выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред, причиненный противоправными действиями.

Вопрос:

Я работаю бухгалтером в коммерческой организации. Одна воспитываю сына-инвалида. В организации постоянные задержки зарплаты. На сегодняшний день мне не выплачена зарплата за два месяца. Руководство ссылается на кризис. Кроме всего прочего меня отправили на два недели в вынужденный отпуск - говорят, что нет работы. Мои аргументы во внимание не берутся. Как правильно поступать в этом случае?

Ответ:
согласно законодательству, работник вправе на своевременное получение зарплаты, размер которой соответствует квалификации работника, количеству и качеству выполненной работы. Если же задержка выплаты заработной платы составляет более пятнадцать дней, работник вправе приостановить работу до получения выплаты, предварительно известив работодателя про это письменным заявлением.
Что же непременно касается времени простоя (вынужденного отпуска) по вине работодателя, то оно должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Если простой происходит по причинам, не зависящим от работодателя, он оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.
При нарушении срока выплаты работнику любых причитающихся ему оплат, работодатель должен будет выплатить дополнительно денежную компенсацию не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику возмещение морального вреда за неправомерные действия или бездействие.

Вопрос:

устроилась на работу к ИП. Работаю уже шестой месяц, но все не оформлена (хотя военный билет лежит у работодателя). Он всегда откладывает, ссылаясь на огромное количество дел. Как можно заставить его оформить меня?

Ответ:
ваш работодатель совершил серьезное нарушение законодательства о труде. Вы можете написать заявление в местную инспекцию по труду. Она примет меры к устранению данного нарушения. Можете сразу обратиться в суд. В исковом заявлении укажите требование обязать работодателя оформить с вами трудовой договор. Разумеется, договор должен быть заключен с момента действительного начала трудовых отношений.