Статьи

Альтернатива:
Я работаю в школе учителем химии и лаборантом на полставки. Полгода назад к зарплате без объяснения причин перестали доплачивать надбавку «за вредность», хотя условия труда остались прежними. Я знаю, что в других школах учителя все тоже самое получают надбавку. Директор отмахнулся, пообещав вернуться к этому вопросу после аккредитации. Как законно решить этот вопрос? И можно ли получить надбавку (если она обязана быть) за весь год?

Ответ:
труд работников, занятых на работе с вредными условиями труда, оплачивается в повышенном размере (статья сто сорок семь ТК РФ). Вредность условий труда определяется в ходе аттестации рабочих мест, которую должен проводить руководитель. Размер доплат определяется как следует из условий аттестации. Однако размеры надбавки не в состоянии быть меньше установленного минимума, определяемого правительством РФ.
Поскольку приминительно к вам до определенного момента выплачивалась надбавка «за вредность», вероятно, это делалось по конечным результатам аттестации, и отменить выплату надбавки можно только после вновь проведенной аттестации (если будет установлено, что вредные условия труда устранены).
Вам следует попросить директора ознакомить вас с документами по вновь проведенной аттестации. Если он откажет, обращайтесь с этим вопросом в трудовую инспекцию. Приминительно к вам создается впечатление, что отмена надбавки осуществляется незаконно. Если это подтвердится, вам продоставляется возможность потребовать от работодателя через суд выплаты накопившейся за весь период задолженности.
Возможно, директор покажет вам результаты новой аттестации, где условия труда будут определены как нормальные. В возникнувшем случае вашего несогласия обращайтесь роструд с запросом о проведении на вашем рабочем месте государственной экспертизы условий труда (статья 216.1 ТК РФ).

Вопрос:

Я работаю в регистратуре районной поликлиники. Специального медицинского образования я не имею. Есть ли у меня право на дополнительный отпуск кроме к основному, составляющему двадцать восемь календарных дней?

Ответ:
соответственно трудовым кодексом РФ продолжительность оплачиваемого отпуска составляет двадцать восемь календарных дней. Дополнительный отпуск положен врачам общей практики и медсестрам (постановление правительства РФ от 30.12.98г. №1588). Он составляет три дня при непрерывном стаже работы на данных должностях от 3-х лет и больше. Вам дополнительный отпуск не полагается.

Вопрос:

хочу воззвать о помощи в комиссию по трудовым спорам. Однако я не сделала этого сразу после всего этого, как мои права были нарушены. В которой срок после нарушения моих прав у меня есть возможность это сделать?

Ответ:
вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в вашей организации в течение 3-х месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении своего права.
Если срок пропущен по уважительной причине, комиссия по трудовым спорам вправе его восстановить (статья триста восемьдесят шесть ТК РФ). Вопрос, является ли причина уважительной, будет решать сама комиссия. Вы, как заинтересованное лицо, можете присутствовать на заседании комиссии.

Задание:
мы тружусь продавцом-консультантом. Сейчас я беременна. Принесла из женской консультации справку о необходимости перевода на легкий труд или сокращении рабочего времени на период беременности. Начальник сказал, что работа несложная, и отказал что-либо менять в моем режиме работы. В самом деле, работа действительно легкая (обслуживание клиентов – консультации и оформление договоров купли-продажи телефонов), но находиться в душном офисе во время десять часов ежедневно мне сейчас очень тяжело. Что можно сделать в моей ситуации?

Ответ:
согласно статье двести пятьдесят четыре ТК РФ, на основе медицинского заключения, где указаны рекомендации относительно изменения условий работы, и вашего заявления работодатель должен снизить для вас нормы выработки. Законодательные акты, касающиеся трудоустройства беременных женщин, устанавливают беременным работницам норму выработки с уменьшением на 40% от нормальной нормы.
Между вами и работодателем заключается дополнительное соглашение, где оговариваются изменения в трудовом договоре, а затем оформляется приказ (формы № Т-5) о временном переводе вас на работу с более легкими условиями труда. На период перевода на более легкую работу за вами сохраняется средняя зарплата.

Задание:
меня а также несколько человек настолько же продавцов отстранили от работы - ничего не объясняя, сказали, что мы все уволены. Заявления мы не писали, приказа на увольнение нет, зарплату нам не выплатили. Мы обратились в суд. Судья сказала, что необходимы доказательства того, что мы работали, а зарплату нам не заплатили. Как действовать дальше?

Ответ:
когда работник работает без трудового договора и получает зарплату «в конверте», в возникнувшем случае спора или конфликта с работодателем ему предоставляется возможность оказаться плохо защищенным. Чтобы суд был на вашей стороне, вам необходимо к следующему судебному заседанию собрать доказательства, какое там! Действительно находились в трудовых отношениях с данным работодателем, и что при приеме на работу оговаривалась зарплата труда в определенном размере, которая не была полностью выплачена.
Имея цель сбора доказательств запросите данные о взносах в органах пенсионного фонда (или ходатайствуйте перед судом о направлении туда соответствующего запроса). В подтверждение вышеперечисленных фактов вооружитесь также свидетельскими показаниями и любыми документами, которые могут вам помочь.

Вопрос:

Я работаю в банковской сфере. Два месяца назад письменным уведомлением был предупрежден об увольнении по п.2 ч.1 статьи восемьдесят один ТК РФ – по вопросу сокращением должности, которую я занимаю, и отсутствием в организации вакантных мест. Есть ли возможность признать увольнение необоснованным и восстановиться на работе в судебном порядке, мотивируя этим мои должностные обязанности переданы другому работнику?

Ответ:
увольняя работника по сокращению штатов (согласно п.2 ч.1 статьи восемьдесят один ТК РФ), наниматель должен предложить работнику другую работу в той же организации (если имеется такая возможность). Если вакансий нет или работник отказывается от данной работы, он должен быть уволен. Тогда наниматель может при необходимости передать обязанности увольняемого работника другому специалисту.
Таким образом, поскольку все вышеперечисленные требования соблюдены, стоит признать, что увольнение было произведено по нормами действующего законодательства, а перечисленные факты не могут служить основанием для вашего восстановления на работе.

Вопрос:

предприятие, на котором я сейчас работаю, через два месяца будет ликвидировано. Какие компенсации мне должны выплатить после ликвидации? Должен ли я вставать на учет в центр занятости?

Ответ:
В возникнувшем случае расторжения трудового договора с работником из-за ликвидации предприятия или в возникнувшем случае сокращения его штата, ему по-видимому выплачено пособие, равное размеру средней месячной зарплаты.
Кроме всего этого, за бывшим работником сохраняется средняя зарплата на период его трудоустройства, но на срок не более 2-х месяцев со дня увольнения (статья восемьдесят один ТК РФ). В исключительных случаях по решению службы занятости (если уволенный работник обратился в службу занятости в 2-х недельный срок с момента увольнения, но не был трудоустроен) средний заработок выплачивается и в течение 3-го месяца со дня увольнения.
Поэтому обратиться в центр занятости после увольнения нужно. Кстати, работники, попавшие под сокращение, в центре занятости обычно пользуются льготами при трудоустройстве.

Вопрос:

Я работаю участковым врачом-терапевтом и подрабатываю в отделении сестринского ухода врачом-консультантом. Я – мать-одиночка, воспитываю двух несовершеннолетних детей. Имеет ли право работодатель заставлять меня дежурить в выходные и праздничные дни?

Ответ:
согласно законодательству, для женщин установлено ограничение и запрещение сверхурочных работ, работ в ночную смену, в выходные и праздничные дни, но также направление в служебные командировки. Конкретные нормы и правила обязаны быть прописаны в должностных инструкциях, в трудовом и коллективном договорах. Помня о том, как бы не так одна воспитываете двоих несовершеннолетних детей, вы можете привлекаться к такой работе только с письменного согласия.

Вопрос:

можно ли снизить заработную плату работнику на предприятии с повременной оплатой труда что, что по объективным причинам уменьшился объем выполняемых работ?

Ответ:
размер зарплаты работника определяется нанимателем по трудовым договором, штатным расписание и системой оплаты труда на данном предприятии. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется исходя из размера оклада и количества отработанных в месяц часов.
Если работник делает дополнительную работу, то ему начисляется заработок сверх установленного. Соответственно, если в дополнительных работах по каким-то причинам нужда отпала, эта часть зарплаты выплачиваться не будет. При этом основная заработная плата должна быть выплачена все одно.
Снижение заработка при повременной оплате труда возможно только при отработке работником меньшего количества часов рабочего времени.

Задание:
тружусь в государственной структуре. В нашем отделе планируется сокращение одного работника. Способна ли я попасть под сокращение, если я разведена, и у меня на содержании находится несовершеннолетняя дочь? И вправе ли администрация перевести меня на менее оплачиваемую должность?

Ответ:
при сокращении в выигрышном положении находятся работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. При равной квалификации и производительности труда преимущественное право остаться на работе будет у семейных – присутствие в семье иждивенцев, лицам, в семье которых их заработок – единственный, работникам, которые получили на протяжении работы на данном предприятии профессиональное заболевание или увечье, работникам, занимающимся повышением своей квалификации без отрыва от работы.

Вопрос:

три года назад, сразу после окончания вуза, я устроилась работать в коммерческую компанию. Сейчас хочу получить второе высшее образование в другой области. Выбрала заочную форму обучения. Однако на просьбу, обращенную к директору, предоставить мне отпуск на период поступления, я получила отказ. Как мне поступать в данной ситуации? Действительно ли желание получить второе образование – это мои личные проблемы, и работодатель не может иметь к ним никакого отношения?

Ответ:
порядок предоставления льгот и компенсаций тем, кто совмещает работу с обучением, оговаривается в статье сто семьдесят семь ТК РФ. Такие льготы и компенсации предоставляются работникам, получающим высшее образование впервые, или работникам, которые уже имеют профессиональное образование и направленным на дальнейшее обучение самим работодателем.
Если работник совмещает работу с обучением сразу в двух образовательных учреждениях, компенсации могут являться предоставлены только связанным с обучением в каком-то из них. Как следует из этого, поведение вашего директора правомерно.

Дилемма:
тружусь душу небольшой компании. Наш работодатель штрафует за опоздания на работу даже на десять минут. Грозится, что начнет лишать опаздывающих работников премий. В трудовом договоре про это ничего не сказано. Вправе ли работодатель так поступать?

Ответ:
опоздания – это нарушение служебной дисциплины, поэтому за регулярные опоздания работодатель вправе применить меру дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор. При постоянных нарушениях трудовой дисциплины возможно даже увольнение работника. В трудовом договоре эти положения не прописываются, поскольку они являются нормой действующего трудового законодательства.
Применять другие меры взысканий, не предусмотренных законодательством, при таком варианте нельзя (статьи 189, сто девяносто два ТК РФ). Поэтому штрафовать опоздавшего работника за опоздание наниматель не имеет права. Однако он вправе не оплачивать время, когда работник по неуважительной причине не был на рабочем месте, т.Е. Время опоздания.
Что же непременно касается выплаты премий, то этот вопрос конкретно оговаривается в действующем на предприятии положении о премировании. Если отсутствие дисциплинарных взысканий в этом документе является одним из условий для начисления премий, то премия в возникнувшем случае опоздания не имеет возможности выплачиваться.

Вопрос:

устроился работать в компанию менеджером. Был взят с испытательным сроком два месяца. Во время этого времени зарплата была мизерная. Работать старался, нареканий от начальства ни разу в жизни не получал. Однако через два месяца испытательного срока в работе мне отказали, т.Е. Я был уволен. Позже я узнал, что для данной компании это постоянная практика. Конвейер из постоянно меняющихся сотрудников, которым не надо много платить, позволяет нанимателю существенно экономить на зарплате. Правомерно ли такое поведение нанимателя изходя из точки зрения закона?

Ответ:
базисным документом трудового права является трудовой договор. Именно в договоре должно оговариваться условие об испытательном сроке. Если такого пункта в документе нет, значит, работник принят без испытательного срока.
На протяжении испытательного срока работодатель должен обеспечить новому работнику эти же правовые гарантии, что и в отношении других работников. К примеру, в период испытательного срока работника ему не укладывается в сознании установлен размер зарплаты ниже, чем положено по трудовому законодательству. Общий испытательный срок не может превышать 3-х месяцев (для некоторых категорий работников – 6-ти месяцев). Если работник испытание не выдержал, наниматель может уволить его с указанием объективных причин для этого. Если испытательный срок закончился, а работник не был уволен, он может быть уволен впоследствии только на общих основаниях.
Приминительно к вам изходя из точки зрения закона нет никаких нарушений, кроме размера заработной платы: из вашего собщения непонятно, соответствует ли она трудовому законодательству. Также неясно, указали ли вам причины увольнения. На практике, конечно, случаются трудовые споры в суде об итогах испытаний при приеме на работу. Однако одержать верх в таком споре работнику бывает очень сложно.

Вопрос:

Я работала кассиром в некой крупной организации. В самом конце трудового дня я обнаружила недостачу в девяносто рублей, которую возместила из собственного кармана. Этот момент был замечен скрытой камерой. Директор обвинил меня в корыстных действиях, сказал, что не доверят мне больше, затем предложил написать заявление об уходе. Поскольку давление было сильным, я согласилась. Уверена, что меня «подставили», чтобы затем уволить и взять на мое место «своего» человека. Теперь я жалею, монопенисно быстро сдалась, ведь в самом деле я ни в чем же не виновата. Есть ли у меня возможность оправдаться и восстановиться на работе?

Ответ:
работник, непосредственно связанный с денежными или товарными ценностями (например, кассир, заведующий складом, продавец и т.Д.), может быть уволен руководством после совершения им действий, из-за которых происходит утрата к нему доверия (п.7 статья восемьдесят один ТК РФ). Однако возникшее недоверие работодатель должен аргументировать. Доказательствами при таком варианте могут быть акты о недостаче, свидетельские показания об обвешивании и т.Д. При этом доказательства должны быть получены в установленном законом порядке.
Конечно, вы поспешили, написав заявление об увольнении по собственному желанию. В данной ситуации работодателю самому уволить вас было бы очень сложно. Приминительно к вам очень сложно теперь будет доказать факт принуждения к увольнению. Это вы сможете сделать только в судебном порядке в течение один месяца со дня увольнения (статья триста девяносто два ТК РФ). Если суд сочтет ваши показания убедительными, вы будете восстановлены на прежнем рабочем месте.

Дилемма:
мы теснее возле 8 возраста работаю в организации. Недавно узнала, что моя профессия входит в перечень специальностей, связанных с вредными условиями труда. Однако, видимо, работодатель этого не знает, поскольку в трудовом договоре данное положение не отражено. Никаких нормативных документов тоже нет. Аттестация рабочих мест не проводится. Возникла мысль обратиться в суд и требовать недоплаченную принимая во внимание «вредностью» зарплату. Статочное ли дело это?

Ответ:
согласно законодательству, всего один раз в пять лет работодателем должна проводиться аттестация рабочих мест. Именно аттестация и определяет, являются ли условия труда на каждом конкретном рабочем месте вредными или нет. Чтобы обязать работодателя провести аттестацию, можно обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Самостоятельно уточнить, относится ли ваша специальность к «вредной», можно, ознакомившись со списками №1 и №2, находящимся в приложениях к постановлению кабинета министров СССР №10 от 26.01.91г. За данным документом можно обратиться в охрану труда предприятия.
Согласно законодательству, оплата труда работников, занятых на «вредном» производстве, устанавливается в повышенном размере (статья сто сорок семь ТК РФ). В постановлении правительства РФ от 20.11.08г. № восемьсот семьдесят определен минимальный процент повышения оплаты труда, но также минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в сравнении с оплатой труда для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры зарплаты определяются работодателем с учетом его финансовых и производственных возможностей и указываются в коллективном, трудовом договоре.
У вас есть возможность обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении задолженности по зарплате за вредность. И при всем этом вы должны указать размер суммы, которую хотите взыскать, поскольку каждая сторона обязана сама доказать обстоятельства, которыми руководствуется в собственном иске (статья пятьдесят шесть ГПК РФ).

Вопрос:

Я работаю на непрерывном производстве, график работы - по сменам. Лишь потому, что необходимо принять-сдать смену, мой пролетарский день оказывается длиннее на 25-30 минут. Начальник это не учитывает. Как отстоять свои права?

Ответ:
режим рабочего времени (время начала и окончания работ, график сменности, продолжительность смены, чередование рабочих и нерабочих дней, время обеденного перерыва и т.Д.) устанавливаются в любой организации правилами внутреннего распорядка или – в возникнувшем случае их отсутствия – соглашением между работодателем и работником. При сменной работе график обязан быть составлен так, чтобы была соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период, установленная законодательством.
Тогда неизбежно возникнет вопрос: как будет происходить прием-сдача смены? Если одному из работников придется задерживаться или приходить раньше, будет ли расцениваться этот период как сверхурочное?
Можно исправить ситуацию, организовав смены работников «внахлест», чтобы время приема-сдачи входило сразу в рабочее время одного и второго работников. Другой вариант – прописать время на принятие-сдачу смен в правилах внутреннего распорядка.

Вопрос:

Я являюсь отцом 5-летней дочери. Брак с ее матерью был расторгнут в начале марта две тысячи десять года. По решению суда девочка осталась проживать с матерью. Однако фактически с мая две тысячи десять года дочь проживает со мной у моих родителей. Мать девочки навещает очень редко (1-2 раза за месяц), поскольку живет в другом городе. Она не имеет собственного жилья, официально она нигде не работает. Никаких действий, чтобы как-то наладить свою собстенную драгоценную жизнь и взять ребенка до хаты, мать не предпринимает. Она привлекалась к административной ответственности по статье 6.11 коап РФ, о чем имеются подтверждающие документы. Я направил жалобу об определении местоположение дочери со мной. Возможно ли, что суд не удовлетворит мой иск?

Ответ:
В решении такого рода дел суд обязательно прибегает к помощи органа опеки и попечительства. Орган опеки и попечительства проанализирует возможности каждого из родителей создать для ребенка достойные условия для его воспитания и развития и даст письменное заключение по делу. Успех или неуспех вашего искового заявления будет напрямую зависеть от характера данного письменного заключения.

Вопрос:

Я никогда не уклонялся от выплаты алиментов на содержание своего ребенка. В наше время я остался без работы и нахожусь в затруднительном материальном положении. Однако я и сейчас нахожу возможность выплачивать 2тысяч-2200 рублей ежемесячно с разовых заработков. Эти суммы не устраивают мою бывшую жену. Она не хочет понять меня и подождать, пока я найду хорошую работу с достойным заработком. На прошлой неделе бывшая жена обратилась в суд. Какого решения суда мне стоит ждать?

Ответ:
надо знать, какой злостное уклонение от уплаты алиментов законом предусмотрена уголовная ответственность (статья сто пятьдесят семь УК РФ). Своими заявлениями про то, куда там! Не имеет возможности найти работу, вам вряд ли удастся разжалобить судью. Суд исходит из того, что содержание несовершеннолетних детей – это обязанность родителей.
Если у вас отсутствует постоянный заработок или его размер его постоянно меняется, суд, скорее всего, примет решение взыскивать задолженность по алиментам в твердой денежной сумме. Такое же решение суд принимает и если же определение размера алиментов в процентном отношении к заработку по каким-то причинам затруднительно или же существенно нарушает интересы одной из сторон. Размер суммы алиментов устанавливается исходя из существующей минимальной оплаты труда. При повышении «минималки» сумма выплат автоматически увеличивается.

Вопрос:

В начале марта две тысячи одиннадцать года состоялся развод. У нас есть 2-комнатная квартира, приватизированная в равных долях на меня и на супругу. Жена предложила отдать ей мою долю, взамен чего она готова отказаться от алиментов. Я согласный такой сделки. Но как правильно ее оформить? Будет ли быть действительным расписка, где будут описаны наши обязательства, в суде?

Ответ:
подобный отказ от алиментов возможно построен исключительно на доверии. Какая-либо письменная расписка от вашей бывшей жены про то, что задолженность по алиментам погашена навсегда, на суде силы иметь не будет, поскольку фактически она означает ущемление прав ребенка. Вы действительно можете договориться с бывшей супругой о подобной сделке. Однако гарантии, что бывшая жена, получив в собственность квартиру, не пойдет в суд и не подаст иск о взыскании с вас алиментов, у вас нет никакой.

Вопрос:

мы с супругом находимся в браке, однако уже более 2-х лет не проживаем вместе. От родственников мужа случайно узнала, что он собирается продавать машину. Я позвонила мужу и сказала, что согласия на это мешать и подам в суд, чтобы сделку признали недействительной. Муж ответил, что он скажет на суде, что мы решились о продаже машины вместе, а деньги поделили, а доказать обратное я не смогу. Как правильно поступить в таком случае?

Ответ:
его слов недостаточно, необходимо ваше письменное, нотариально заверенное, согласие на продажу совместного имущества. Поскольку такого документа у вашего супруга нет, то после всего этого, как сделка совершится, вы имеете полное право подать иск о взыскания с него половину рыночной стоимости автомобиля на день совершения сделки. Оценить стоимость автомобиля у вас есть возможность, заказав оценочную экспертизу автомобиля. На основе многих параметров (марка, модель, год выпуска, объем двигателя и т.Д.) эксперты определят примерную рыночную стоимость. Если вы обратитесь в суд с таким иском, вашему мужу придется предъявить суду ваше письменное разрешение на сделку.